توانا سازى كاركنان در چشم انداز آموزشى سازمانها

       توانا سازى كاركنان در چشم انداز آموزشى سازمانها

تواناسازى ظرفيتهاى بالقوه‏اى را براى بهره بردارى از سرچشمه توانايى انسانى كه از آن استفاده كامل نمى‏شود، در اختيار مى‏گذارد.

ادامه نوشته

بانکداری مجازی وموج چهارم

بانکداری مجازی وموج چهارم

اگر بازار را در تعريفى ساده ملاقات خريداران و فروشندگان براى مبادله كالاها،پول و اطلاعات تعريف كنيم،آنگاه اين ملاقاتها مى‏تواند به دو شكل فيزيكى و مجازى و در دو دامنه بسيار وسيع تبيين شود

ادامه نوشته